企業向けサービスについて
社員の本音、職場の空気感、組織の違和感を、対話やワークショップを通じて可視化したい企業向けの相談です。
- 社員の本音が見えない
- 離職や定着に課題がある
- サーベイだけでは背景が分からない
- 拠点や部署ごとの温度差を知りたい
- GUCHIMAPや分析レポートについて聞きたい
Contact / GUCHILAB.
まずは、
違和感から
話しませんか。
課題が明確でなくても構いません。社員の本音、職場の空気感、イベントの相談、協業の可能性まで、まずは30分ほど壁打ちできます。
GUCHILAB.は、最初から正解を決めて話す場所ではありません。
「何が問題なのか、まだ分からない」「社員の声を聞いた方がよい気はしている」「なんとなく職場の空気が重い」「GUCHILAB.の活動について話を聞いてみたい」
そんな段階から相談できます。まずは、違和感のままお話しください。そこから一緒に問いを整理します。
無理に課題を整理してからお問い合わせいただく必要はありません。
First Dialogue
問い合わせは、営業の始まりではなく、対話の始まりです。違和感のまま、お話しください。
Topics
こんな相談ができます。
企業向けサービス、コミュニティ、取材・協業など、GUCHILAB.に関する相談を受け付けています。
GUCHILAB.コミュニティについて
一般向けのイベントや、愚痴・モヤモヤをテーマにした対話の場に関する相談です。
- イベントに参加してみたい
- GUCHILAB.の活動を知りたい
- 一緒にイベントを企画したい
- コミュニティの雰囲気を聞きたい
取材・登壇・協業について
GUCHILAB.の思想や活動に関する取材、登壇、共同企画、地域連携などの相談です。
- 取材したい
- 登壇を依頼したい
- 地域イベントで連携したい
- 企業・団体として協業したい
まだ整理できていない相談
相談内容がはっきりしていなくても大丈夫です。違和感や興味の段階から、対話しながら整理できます。
- 何を相談したらいいか分からない
- でもGUCHILAB.が気になっている
- 自社に合うか壁打ちしたい
- まず一度話してみたい
Before Contact
きれいな相談文でなくて大丈夫です。
GUCHILAB.が扱うのは、まだ言葉になりきっていない違和感です。だから、問い合わせの時点で完璧に整理されている必要はありません。
なんとなく気になっている
うまく説明できないけれど、話してみたい
社員の声を聞いた方がよい気がする
今の組織に違和感がある
お問い合わせの段階では、課題名がなくても構いません。GUCHILAB.は、相談内容を無理に売り物へ回収するのではなく、まず話を聞き、問いを整理するところから始めます。
違和感は、まだ名前のついていない課題かもしれません。
言葉になる前の違和感を、焦らず観察する。GUCHILAB.のContactは、その最初の受け皿です。
まずはメールで
ご連絡ください。
現在は、メールでのお問い合わせを受け付けています。内容を確認後、必要に応じて30分ほどのオンライン相談をご案内します。
contact@guchilab.jp Mail通常、2〜3営業日以内を目安に返信します。内容によっては返信にお時間をいただく場合があります。
問い合わせ後の流れ
まずは内容を確認し、必要に応じて30分ほどのオンライン相談をご案内します。強い営業ではなく、対話の入口としてご連絡ください。
Step 01
メールで相談
書ける範囲だけで大丈夫です。違和感のまま送ってください。
Step 02
内容を確認
相談内容に合わせて、話すべき問いを一緒に整理します。
Step 03
30分の壁打ち
オンラインで現状や違和感を伺い、次の進め方を考えます。
Guide
何を書けばよいか迷ったら。
以下のうち、書ける範囲だけで大丈夫です。すべて埋める必要はありません。
書ける範囲で入れていただきたいこと
- お名前
- 会社名・団体名
- 相談したい内容
- 気になっている違和感
- 企業向けサービス / コミュニティ / 取材・協業 のどれに近いか
- 希望する相談方法
- 返信先メールアドレス
相談文の例
はじめまして。
GUCHILAB.の企業向けサービスについて相談したく、ご連絡しました。
社員の本音が見えにくいことに課題を感じています。
まだ具体的な施策は決まっていませんが、一度30分ほど壁打ちできればと思っています。
よろしくお願いいたします。
Examples
よくある相談の入口
まだ具体的な依頼でなくても構いません。以下のような状態から相談できます。
社員の本音が見えない
面談やサーベイは実施しているが、本当のところ何が起きているのか分からない。
組織の空気感が重い
明確な問題は起きていないが、職場に言いづらさや停滞感がある。
離職理由が表面的にしか分からない
退職理由は聞けているが、その背景にある関係性や環境までは見えていない。
新しい対話の場を作りたい
社内や地域で、安心して本音や違和感を話せる場を作りたい。
GUCHILAB.の活動を知りたい
イベント、Research、Serviceの違いや、今後の活動について聞いてみたい。
一緒に何かできそう
取材、登壇、地域連携、企業内イベントなど、協業の可能性を相談したい。
企業向けサービスの内容を先に確認したい方へ
GUCHILAB. for Businessの考え方、提供内容、レポート化までの流れをご確認いただけます。
Final Contact
問いがまだ定まっていなくても、
問いがまだ定まっていなくても、
話すことから始められます。
GUCHILAB.は、違和感をすぐに解決策へ変える場所ではありません。まず観察し、対話し、問いを立てるところから始めます。
まず30分話してみる
違和感のまま、お話しください。